Consultant fonctionnel : définition, compétences requises et salaire
Vous envisagez d’exercer un métier qui vous passionne ? Et si devenir un consultant fonctionnel vous permet de réaliser votre rêve. En tant que premier interlocuteur des utilisateurs et des développeurs d’applications, vos missions seront multiples. Mais avant de vous plonger dans cet univers, découvrez les aspects fondamentaux de ce métier de l’informatique. À commencer par la définition de cette profession, les compétences requises et le salaire pour ce poste.
Qu’est-ce qu’un consultant fonctionnel ?
Tout d’abord, il existe plusieurs appellations pour désigner un consultant fonctionnel. On le surnomme également analyste fonctionnel ou bien, consultant en système d’information. Ce métier s’exerce dans un cabinet de conseil ou dans une société de services et d’ingénierie en informatique. Son rôle principal, c’est d’accompagner les entreprises et les salariés pour développer et utiliser les systèmes d’information. En tant que tel, il agit à travers des applications, des outils et des logiciels destinés pour les processus.
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Le quotidien d’un consultant fonctionnel est chargé par des tâches variées, à ne citer que la définition et l’analyse des besoins de l’entreprise. Il doit diriger et assister l’équipe en donnant des explications nettes. La création des cahiers de tests fait partie de ses missions, en organisant les tests fonctionnels pour vérifier la conformité.
D’un côté, il se charge de la supervision des bugs avant de présenter son application ou son logiciel au client. Heureusement qu’il existe des recours pour trouver un poste facilement. En effet, exercer le métier de consultant fonctionnel via ces annonces d'emploi est une opportunité à saisir. De cette manière, vous pourrez accompagner les entreprises pour déployer des solutions numériques.
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Par ailleurs, un analyste fonctionnel s’engage à trouver des stratégies adaptées aux utilisateurs, en respectant la réglementation en vigueur. C’est notamment le cas pour la sécurité et la protection des données de l’entreprise ou du client.
Quelles doivent être les compétences d’un analyste fonctionnel ?
En premier lieu, un analyste fonctionnel doit être un expert dans son domaine. Ce qui signifie qu’il doit avoir les compétences, mais également les qualités pour exercer son métier. En passant un entretien d’embauche, il existe des profils exigés par les recruteurs, car il faut avoir :
- une maîtrise des systèmes ERP, des outils informatiques
- un sens de l’organisation
- des connaissances en termes de processus métiers
- des compétences technologiques avancées
Par ailleurs, il faut être une personne communicative, que ce soit à l’écrit ou à l’oral. Avoir un esprit d’analyse et de synthèse, être pédagogue et particulièrement, savoir diriger une équipe. En tant que consultant fonctionnel, il faut également s’intéresser sur d’autres secteurs d’activité. Bien qu’il soit chargé du développement, la banque, les médias et les assurances sont des domaines qui entrent en jeu.
Quel est le salaire d’un consultant fonctionnel ?
Aussi connu sous le nom de consultant AMOA, il peut gagner un salaire annuel qui s’élève à 43 116 euros. Si on fait le calcul, le salaire perçu par un consultant fonctionnel par mois est d’environ 3 053 euros. Toutefois, la valeur peut changer d’une ville à une autre. Dans le cas d’un professionnel à Lille par exemple, le salaire annuel est de 40 947 euros. Alors que s’il travaille à La Défense, il peut obtenir jusqu’à 131 085 euros.
Bien évidemment, l’ancienneté et l’expérience comptent énormément dans ce milieu. Voilà pourquoi suivre une formation spécialisée est fondamentale pour avoir le bon profil que les entreprises recherchent.